人力资源总监

职责描述：
1、组织与规划：制定大区年度人力资源计划，根据大区业务的发展需要，对业务的组织、岗位、编制等进行规划与梳理，搭建团队，并制定合适的招聘需求、保证组织运转的人才完整性；
2、招聘与配置：建立适应公司业务发展需求的人才供应链体系，及时引进足够数量及高质量的人才，保证业务工作高效开展；
3、干部管理：组织大区的干部梯队选拔、人才评估与盘点、干部及梯队的培养，并对干部管理中的问题进行挖掘与把控，持续进行人才优化，保证组织的经营效率和组织竞争力；
4、绩效与激励：制定有效促进业务发展的绩效考核与激励方案，规范各类岗位的考核与激励，从而激活员工潜力、实现业务目标；
5、员工培训：对新入职员工进行企业文化与应知应会培训，保证员工融入企业，合格上岗；对在岗员工持续进行经营能力、管理能力的培训，不断提高员工队伍素质；
6、完成上级安排的其他相关人力资源工作。

任职要求：
1、30-38岁，本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、8年及以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人工作经验，有商业企业人力资源管理经验者优先；
3、对现代人力资源管理有较系统的认知，在人才发展与培养、招聘与配置、能力培训等方面有丰富的规划及实操经验； 
4、良好的学习能力、沟通能力和组织协调能力；
5、良好的职业道德和职业操守，事业心强，较强的抗压能力。
6、工作地可选：佛山、中山、北京、 天津、南京、苏州， 欢迎介绍同事、朋友投递